雙點醫(yī)院(含全攻略) v1.1.9最新版

《雙點醫(yī)院》是一款橫屏操作的模擬經(jīng)營類手游，該游戲采用了3D模型制作，無論是人物模型還是地圖場景都是非常立體逼真的，玩家在游戲中開業(yè)了一家醫(yī)院，作為院長的我們需要將這家全新的醫(yī)院從頭開始做起，讓它逐步成為小鎮(zhèn)中最大最好的醫(yī)院，于是通過不斷的將前來看病的客人治療痊愈并且獲得收益，利用收益我們可以增加醫(yī)院的員工、擴張醫(yī)院范圍、增加新的設(shè)施設(shè)備等等方式，相信要不了多久你的醫(yī)院就會變成最大最好的醫(yī)院哦，感興趣的話就來看看吧。

雙點醫(yī)院(含全攻略)游戲亮點：

1.醫(yī)院的發(fā)展是固定的，而且需要更好的為病人進行服務(wù)。

2.不同部門之間的協(xié)調(diào)發(fā)展很重要，這樣才能夠提升處理事情的速度。

3.制定了一個方案之后，就需要不同的角色來進行配合。

4.建造各種類型的大樓，這樣才可以容納更多的病人。

雙點醫(yī)院(含全攻略)游戲特色：

1.在醫(yī)院里面不斷的進行建設(shè)，能夠讓床位增多。

2.成為一名醫(yī)院的院長，必須要更好的為病人提供醫(yī)療服務(wù)。

3.根據(jù)一般的醫(yī)院結(jié)構(gòu)去進行設(shè)計，各種各樣的設(shè)備都很逼真。

雙點醫(yī)院(含全攻略)詳細攻略

1.開局分析

一開始怎么玩游戲?一般來說，一開始賺錢是很困難的。這個時候，我們就得靠高額的診斷費來度過這段時期。

看病的流程是：

A. 一般診斷—— 診斷—— 治療

B. 全科診斷—— 未確診—— ?？圃\斷—— 返回全科—— 返回A 或B 重新開始

這時候病人走動一下，一般幾次，一個月就過去了。如果他不賺幾個錢，游戲就不會繼續(xù)。

這個時候只有電磁實驗室和DNA實驗室的診斷費用夠高，所以我們前期就建立這兩個診斷室。

一般一開始就有25萬的資金。此時，

2.開局建房

建立全科診所、藥房和病房。病房里不要放太多東西，兩三張床就可以了。

然后建一個NMR、一個DNA實驗室。這兩個加起來就是11萬，不過好在其他部門都很便宜，基本不用花錢。資金充足。

建好之后，再建一個訓(xùn)練室，最簡單的訓(xùn)練室，放兩把椅子就行了。要點：前期一定要建好培訓(xùn)室，可以快速補充你想要的技能醫(yī)生。

上述內(nèi)容將在游戲開始后立即構(gòu)建。不要等到比賽開始一段時間。如果你沒錢了又無法建造它，那就很難玩了。

一開始建立兩三個最簡單的全科部門后，重點培養(yǎng)全技術(shù)技能。當(dāng)技能提高了(當(dāng)全科醫(yī)生有兩到三個普通技術(shù)技能點時)并且現(xiàn)金流穩(wěn)定時，再增加更多的全科醫(yī)生。藥柜刷到了綜合科五星級水平。

3.開局刷醫(yī)生

然后開始刷醫(yī)生：

凡是空技能的醫(yī)生，都必須招收。

還有一些具有單一技能點的醫(yī)生：全科醫(yī)學(xué)、精神病學(xué)、電磁學(xué)和DNA

對于電磁和DNA來說，時間非常緊迫。如果一兩個月招不到，你就得做好自我培訓(xùn)的準(zhǔn)備：最好招沒有技能的人。如果確實沒有技能，就招募具有任何技能的人，但要有培訓(xùn)空缺。醫(yī)生。

然后趕緊擁有一名電磁和DNA醫(yī)生，讓他們開始探訪。

有電磁、DNA醫(yī)生來診，不用擔(dān)心現(xiàn)金流，下一步慢慢開始。

4.培養(yǎng)方向

訓(xùn)練的順序和重點是：

從第一點開始培養(yǎng)全科醫(yī)生，最多從第二點開始。如果能招兩三個全科醫(yī)生就更好了，沒有也沒關(guān)系。

需要注意的是，所招募的醫(yī)生的技術(shù)不宜過于復(fù)雜。最好有空點，或者一項技能加一個訓(xùn)練槽。

前期，如果有混合技能的高級醫(yī)生，可以臨時招募他們作為培訓(xùn)導(dǎo)師。

總體方向是：

醫(yī)生：

精神科：從零或一雜點加一項精神科技能開始訓(xùn)練，訓(xùn)練到四星或五星

一般科同上，一共可以訓(xùn)練4-6個，前期3個就夠了。

DNA：1DNA技能+4診斷技能，如果招不到這么純的，也可以用1DNA+1雜技能+3診斷技能

MRI醫(yī)生：同上，1電磁技能+4診斷技能，或者1電磁+1雜點+3診斷技能

其它：

培養(yǎng)一個具有5種診斷技能的醫(yī)生，對于獨立診斷醫(yī)生來說基本上是沒有用的，因為我們不建立純粹的診斷診所。

要培養(yǎng)2-4名具有5、4種治療技能的醫(yī)生，需要大量的治療科室。至少三星級的主治醫(yī)生才能保證治療的成功率。

外科醫(yī)生：訓(xùn)練很慢，手術(shù)時間也很長。一般通關(guān)后訓(xùn)練一名就夠了。

護士：

具有一兩種診斷技能的護士

2-4名治療護士

護士2名主要負責(zé)病房管理

這樣，全科診所將擁有純粹綜合科學(xué)技術(shù)技能的醫(yī)生，包括具有MRI和DNA以及相應(yīng)診斷技能的醫(yī)生，而其他科室將由治療醫(yī)生主導(dǎo)。

對于護士來說，治療也是主要關(guān)注點。僅具備注射技能的護士還具備一些診斷技能。

5.培養(yǎng)方法：

一般來說，對于訓(xùn)練室來說，雖然有加快訓(xùn)練的建造方法，但更重要的是跟上訓(xùn)練的節(jié)奏。一般建有3個訓(xùn)練室，每個訓(xùn)練室4個左右，以及其他物品。不需要。

這樣，每一個有培訓(xùn)名額的員工都能及時得到培訓(xùn)。到了中后期，往往會有多名員工同時晉升。此時，需要進行單獨的、立即的、單獨的培訓(xùn)。如果只有一間訓(xùn)練室，無論速度有多快，都無法滿足需要。如果培訓(xùn)室多一些，即使速度慢一些，大約四十天后，就會一次性產(chǎn)生三名經(jīng)過培訓(xùn)的醫(yī)生，整體速度還是很快的。所以現(xiàn)在我只建最便宜的培訓(xùn)室，占地小，價格便宜，可以滿足需要。

一般來說，三星及以上級別必須請外教進行培訓(xùn)。這時，如果資金充足，可以聘請外教進行培訓(xùn)，這樣就不會占用工作時間。

如果資金不足，就要動用人員培訓(xùn)員工，這會占用工作時間，并可能導(dǎo)致當(dāng)月虧損。

6.科室建設(shè)與人員招聘

前期只需全科+核磁共振+DNA+精神科+病房、藥房。如果有提醒需要修建其他治療室，則會被忽略。

等到全科有3名高級醫(yī)生，再一一建設(shè)其他診室。全科科室需要將藥柜放置在第五層，以保證診斷的準(zhǔn)確性。其他部門基本可以保持原來的樣子，如果增加更多的項目，改善也不是很大。

最需要注意的是，醫(yī)生和護士不宜過多招收。只要全科醫(yī)生只能從事全科工作，其他醫(yī)生就可以分擔(dān)，會自動到處跑。只要幾個就足夠了。

限制醫(yī)生和護士可以就診的科室：

7.如何刷治愈的病人人數(shù)

前期打好基礎(chǔ)之后，一般就是等待通過指標(biāo)的達到。最后一級有治愈1000人的指標(biāo)。

精神病學(xué)是治療疾病最快的方法。建立三個精神科，最簡單的一個就夠了。這個時候心理醫(yī)生有三名，最好是三級以上。

開展為期半年到一年的精神病營銷活動。然后就可以看到治愈人數(shù)在猛增。

8.如何刷治愈率

如前所述，在職醫(yī)生和護士中，必須以三星級以上治療技能的員工為主。

另外，最好將醫(yī)療裝備升級到三級，這樣治愈率時不時就能達到100%

9.如何刷醫(yī)院價值

要使醫(yī)院價值不斷增長，必須保證以下幾點：

與治療相關(guān)的科室，基本上都已經(jīng)建成。能應(yīng)對一切疾病。這樣你就可以繼續(xù)賺錢。

員工工資成本不宜太高，一旦工資成本太高，你給醫(yī)院打電話越多，價值就越低，因為你每個月都會賠錢。

打開員工名單，解雇那些工資明顯過高的人、那些技能太復(fù)雜的人、那些不需要的人。

那些薪酬過高的人往往會被招募來擁有很多復(fù)雜的技能。一般有四五個很復(fù)雜的技能點，果斷砍掉。這樣，果斷斷開就能快速降低成本。筆者在倒數(shù)第二道坎，債務(wù)已達25萬元，瀕臨破產(chǎn)的情況下，用這種方法把醫(yī)院拉了回來，然后順利過了這一坎。

10.如何刷員工士氣

有一種員工士氣高到吐血的程度。不管怎樣，他都達不到70%。我嘗試過各種方法。

什么吃的、喝的、醫(yī)院的環(huán)境、玫瑰花，甚至還有一個大噴泉都放上了，但沒什么用。

直到后來我才發(fā)現(xiàn)這個方法：

打開員工列表，查看幸福程度。一般這個時候其他通關(guān)指標(biāo)都已經(jīng)達到了，所以不用擔(dān)心錢的問題。

對幸福感等級進行排序，從幸福感等級最低的開始，點擊該欄目，在右側(cè)打開該員工的具體情況頁面。點擊下面休息一下，讓他休息一下!

從上到下，幸福等級條為紅色的員工有一半沒有點擊，員工士氣大漲，直接過關(guān)了。

所以，放假是提振員工士氣的最好辦法，哈哈!

其他的方法，比如加零食柜，都是沒用的!如果這個游戲里的員工在工作，無論有多少零售柜，他們都不會去吃飯。我只在休息時才去那里。

當(dāng)筆者最后一次關(guān)閉三星時，四張大圖的零售柜只有三四個。只要一放假，員工們就會自己跑去找食物、找?guī)?。不打擾你了。關(guān)鍵是有假期，所以他會解決這些問題

口渴、饑餓、上廁所困難，如果你不給他放假，他就會忍住，直到他自己放假。因此，一些容易挨餓的員工往往一半的工作時間都處于士氣低落的狀態(tài)。游戲的設(shè)計大概就是這樣的。因此，最好不要招聘有饑餓綜合癥的員工。

11.如何刷研究這個主要看心情?？傮w來說，我打算把研究水平明確一下?，F(xiàn)金不再是問題。我有五名研究人員。

這時候慢慢把所有研究員刷到五顆星。

這個時候的研究速度是非?？斓?。在這種情況下，所有的研究都可以一次性完成。

速度很快的時候，還可以研究綜合問題，一次可以出2萬現(xiàn)金。總體速度提升后，不到一個月的時間就可以完成一項綜合研究。

12.關(guān)于招聘

在招聘員工的時候，一定要注意這一點。將鼠標(biāo)移動到個人詳情頁面，可以看到該員工的屬性描述。有些壞習(xí)慣，比如經(jīng)常休息，-20%幸福感，-20%移動速度，不要。

需要的是那種積極的情緒，比如孜孜不倦，+50%的自學(xué)速度(這種可以快速增長槽位，可以快速沖到5星博士)，還有薪資期望不高的那種，這些都是先聘用的。

雙點醫(yī)院(含全攻略)功能有什么?

1.建設(shè)和管理：玩家可以自由地設(shè)計和布局醫(yī)院，包括病房、手術(shù)室、藥房等各個區(qū)域。同時，還需要關(guān)注醫(yī)院的財務(wù)狀況，確保有足夠的資金用于建設(shè)和升級設(shè)施。

2.招聘和培訓(xùn)：游戲中有豐富的角色和職業(yè)，玩家可以根據(jù)自己的喜好和需求，招募各種類型的醫(yī)生和護士。同時，還需要關(guān)注員工的滿意度，合理安排工作時間和休息時間，提高員工的工作積極性。

3.治療和研究：游戲中有詳細的醫(yī)療知識體系，玩家需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的醫(yī)學(xué)水平，才能更好地為患者服務(wù)。同時，還可以進行醫(yī)學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)新的治療方法和技術(shù)。

4.競爭和發(fā)展：隨著醫(yī)院的發(fā)展和名聲的擴大，玩家將面臨更多的挑戰(zhàn)，如競爭對手的壓力、政府監(jiān)管的加強等。玩家需要運用自己的智慧和策略，帶領(lǐng)醫(yī)院走向成功。

雙點醫(yī)院(含全攻略)小編點評：

這款游戲的設(shè)置很簡單，玩家可以通過游戲不斷地感受醫(yī)院的發(fā)展情況，還可以充分地利用不同的資源和材料，在做好了規(guī)劃之后，就可以通過游戲直接的去進行體驗。